Éthique d’entreprise
Le terme « cadeaux d’entreprise » fait référence aux divertissements professionnels ainsi qu’aux objets offerts en cadeau. Offrir ou recevoir des cadeaux d’entreprise appropriés est une pratique courante pour renforcer les relations d’affaires et, sous certaines restrictions, est une pratique légale en affaires. Vous devez faire preuve de bon jugement et de modération afin d’éviter toute mauvaise interprétation ou effet négatif sur la réputation de l’entreprise ou de ses employés. Vous ne devez jamais offrir, donner, solliciter ou recevoir une quelconque forme de pot-de-vin. Il est essentiel que toutes les relations avec les fournisseurs, clients et autres parties soient fondées sur des pratiques commerciales légales, efficaces et équitables.
Les employés de Bestar ne peuvent accepter de cadeaux, faveurs, divertissements ou autres avantages d’une personne ou organisation qui fait ou cherche à faire affaire avec l’entreprise, ou qui en est un concurrent, si cela va à l’encontre des politiques ou intérêts de l’entreprise. Tous les cadeaux reçus doivent être raisonnables en termes de coût, de quantité et de fréquence. Vous ne devez jamais accepter un cadeau en espèces ou équivalent à des espèces. Les divertissements, billets, petits cadeaux, articles promotionnels et autres avantages accessoires peuvent être acceptés si le but est d’avoir des discussions d’affaires authentiques ou de favoriser de meilleures relations professionnelles. Les circonstances incluent, mais ne se limitent pas à :
- Ils sont conformes aux coutumes et pratiques commerciales acceptables.
- Ils sont de valeur raisonnable et ne sont pas donnés ou reçus de façon répétée.
- Ils sont destinés à un objectif professionnel pour l’entreprise.
- Ils ne sont pas illégaux.
- Nous ne les sollicitons pas.
- Ils n’altèrent pas et ne pourraient raisonnablement être perçus comme altérant notre jugement commercial normal concernant une transaction effectuée au nom de l’entreprise.
- Ils ne seraient pas une source d’embarras pour l’entreprise ou pour nous en tant qu’employés de Bestar si leur divulgation était publique.
Bestar exige que les employés déclarent tout cadeau, faveur ou divertissement d’affaires (autre que les repas d’affaires) donné ou reçu d’une valeur de 100 CAD. Les événements professionnels ou de divertissement parrainés par Bestar, où les dépenses dépassent 1 000 CAD, doivent être approuvés à l’avance par le bureau du PDG. Des conseils supplémentaires peuvent être obtenus en consultant la Politique de déplacements et de divertissements de Bestar. En règle générale, en cas de doute, n’acceptez, ne donnez ni ne comptabilisez les cadeaux ou divertissements. Consultez les Ressources Humaines si vous avez des doutes sur la légitimité d’un cadeau ou divertissement.
Santé et sécurité
Chez Bestar, nous avons travaillé dur ces dernières années pour offrir un lieu de travail sûr et un bilan en matière de sécurité dont nous pouvons être fiers. Avoir un lieu de travail sûr est l’un des avantages les plus importants que nous offrons à nos employés et à leurs proches. Nous nous engageons à garantir un environnement de travail sécurisé pour tous en suivant des règles et pratiques strictes en matière de santé et de sécurité, notamment :
- Exiger que chaque site ait un programme de sécurité actif fortement soutenu par son équipe de direction.
- Respecter rigoureusement les procédures de sécurité établies, suivre les pratiques de sécurité et éviter les raccourcis.
- Ne tolérer aucune menace de violence – qu’elle soit directe ou indirecte – ou tout comportement qui harcèle, perturbe ou interfère avec le travail ou la performance d’un autre employé, ou qui crée un environnement de travail intimidant ou hostile.
- Interdire la possession d’armes ou d’autres objets dangereux par les employés de Bestar, les entrepreneurs, les fournisseurs et les visiteurs en tout temps sur la propriété de l’entreprise, ainsi que par les employés de Bestar sur la propriété de ses fournisseurs ou clients.
- Interdire la consommation de substances illicites.
Travail et droits de la personne
Promouvoir le travail d’équipe et l’excellence nécessite un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement ou de tout comportement personnel intimidant. Tous les établissements Bestar dans le monde doivent maintenir un environnement de travail professionnel et exempt de harcèlement. Ce sont des lieux où les employés doivent agir avec respect les uns envers les autres et envers ceux avec qui nous faisons affaire. Les comportements suivants sont expressément interdits :
- Une conduite indésirable – qu’elle soit verbale, physique ou visuelle – fondée sur le statut protégé d’une personne, comme la race, la religion, le genre, l’âge, l’origine nationale, le statut de citoyenneté, le handicap, l’orientation sexuelle, l’ancien statut militaire ou tout autre statut protégé.
- Un langage abusif, un comportement physique causant délibérément des blessures à autrui ou tout désordre ou trouble malveillant. Cela inclut l’intimidation ou le harcèlement d’autrui.
- Harcèlement sexuel – cela inclut les avances sexuelles non sollicitées, les demandes de faveurs sexuelles ainsi que d’autres conduites physiques, verbales ou visuelles fondées sur le sexe, lorsque la soumission à cette conduite est une condition explicite ou implicite d’emploi ou d’avancement, ou lorsque la conduite a pour but ou effet d’interférer de manière déraisonnable avec la performance au travail de l’individu en créant un environnement de travail hostile, offensant ou intimidant.
Le harcèlement sexuel est une conduite basée sur le sexe, qu’elle soit dirigée vers une personne du même sexe ou de sexe opposé. En plus de couvrir tous les employés, la politique de lieu de travail exempt de harcèlement de Bestar s’étend aux fournisseurs externes, clients, professionnels et autres prestataires de biens ou services pour tout site Bestar dans le monde. Cette politique s’applique également aux contextes professionnels et aux activités organisées par l’entreprise en dehors du lieu de travail.
Inclusivité
En tant qu’entreprise, nous nous attendons à ce que tous les employés se traitent mutuellement avec respect et dignité. Chaque employé joue un rôle unique pour faire de Bestar un endroit meilleur et plus gratifiant où travailler. Nos valeurs sont profondément enracinées dans cet engagement et soutenues par notre philosophie telle qu’exposée dans ce document. L’égalité des chances et le traitement équitable s’appliquent à tous les employés. Bestar interdit spécifiquement la discrimination basée sur l’âge, le handicap, l’origine ethnique, l’origine nationale, la race, la religion, le genre, l’ancien statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Les décisions doivent être basées sur les qualifications du candidat ou de l’employé en fonction du poste en question.
En plus de respecter les lois américaines sur l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO), les gestionnaires de Bestar doivent se conformer à toutes les autres lois sur les droits civiques, les droits de l’homme et le travail applicables dans le monde entier. Nous nous engageons à offrir un environnement qui valorise la diversité avec le désir conscient d’atteindre la compréhension, le respect, l’inclusion et l’apprentissage continu. Les gestionnaires participent à des formations sur le harcèlement en milieu de travail et la diversité pour souligner l’importance de ces valeurs chez Bestar. Nos valeurs démontrent notre engagement à être de bons citoyens et à agir de manière socialement responsable dans les communautés où nous vivons et travaillons à travers le monde.